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[교육부분] 미등록 된 교육 일정에 대해 알고 싶습니다.

[교육부분] 6시그마자격인증을 받으면 기업에서 인정 받을 수 있나요?

6시그마자격인증제도는
기업 내에서 6시그마가 정착되면서 인사제도와 연계되어 시행되고 있는
핵심인재 양성을 위한 평가제도입니다.

아직까지 전세계적으로 국가공인 자격증은 없으며, 국내에서 소개된 공인자격 또한 없습니다.
이는 6시그마가 이제 기업뿐 아니라 사회적으로도 널리 보급되고 확산되는 초기 단계이기 때문이라 말할 수 있습니다.

분명한 것은
6시그마가 기업 내에서 추진하고 있는 변화와 혁신의 중심이 되는 기법으로
수많은 기업을 통해 검증되었고, 아직 도입하지 않은 중견/중소기업에서도
6시그마를 도입 추진하려는 기업이 계속해서 확대되고 있다는 점입니다.

따라서,
공식적으로 6시그마자격인증제도를 신입 및 경력직원 채용 평가항목에 넣을 수는 없겠으나,
동등한 자격 선상에서 입사 응시한 상황이라면 6시그마를 실천할 수 있는 준비된 인재에 우선권이 보장되리라 봅니다.

최근에는 일부 대기업의 신입 및 경력사원 채용과정에 공식적으로
6시그마자격인증자를 우대하는 항목을 넣는 기업이 늘어 나고 있으며,
수시 채용이 확대되고 있는 상황에서는 6시그마자격인증자에 대한 우선선발조건이 보다 확대되라가 보고 있습니다.

이와 같은 현상을 예측가능케 하는 것은
최근 대학생을 대상으로 하는 인턴쉽제도에 삼성의 모기업에서는
6시그마교육을 받았거나 인증자격이 있는 경우라면 우선 채용할 수 있을 것 같다고 하는 것입니다.

마지막으로 본 제도의 한계라고 한다면,
현재 6시그마자격인증제도가 예비 직장인을 대상으로 추진됨에 따라
기업 내에서 자체 인증해 주는 자격과는 그 수준의 차이가 있을 수 밖에 없다는 것을 알고 있습니다.

그 이유는 예비 직장인의 경우 기업 상황을 이해하고 있지 못하고,
프로젝트 수행 경험이 없는 상황에서 이론적인 학습을 통해서 자격을 인증받을 수 밖에 없기 때문입니다.

이를 극복하는 것이 본 제도가 지속 성장할 수 있는 요소임을 알고 있으며,
이에, 기업부문과 일반부분으로 나누어 자격제도가 시행되고 있는 것이 현실임을 말씀드립니다.

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